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        唐斌辰这次下台，性质比较严重，甚至比过失下台更严重。

        他是被手下人赶下去的。

        很丢人。

        在大公司里，遇见这种情况的高管，离职率基本是100%。

        周不器却不想就这么放弃他，把他叫到了办公室，“都知道了？”

        唐斌辰的反应比较平静，“嗯，人事刚通知我，贺阳说想找我谈谈，我还没去呢。”

        “你有什么想法？”

        “接受。”

        唐斌辰对这样的结果很坦然，这些事情，他早就有过心理预期。

        作为一个管理者，想功成名就的方式往往是两个——第一，把一个濒临完蛋的业务扭亏为盈，取得辉煌；第二，从无到有的开拓一个全新的业务线，并取得成功。

        相比之下，去接手一个已经很成功的业务，就要冒着巨大的事业风险。做好了是应该的，做不好，就会把所有的小问题放大。

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